Le GIP TANDEM s’est fixé pour objectif de préparer les bénéficiaires à leur prise de poste afin de conforter durablement leur retour à l’emploi.
Pour ce faire, pendant les trois premiers mois de leur emploi, le GIP va suivre leur intégration au travers d’entretiens réguliers avec les bénéficiaires. Le poste, les objectifs attendus, la culture d’entreprise, l’accompagnement interne ainsi que les modalités organisationnelles et les compétences du bénéficiaire sont évoqués. L’objectif du GIP TANDEM est de prévenir et d’organiser durablement l’adéquation entre vie professionnelle et personnelle de chaque bénéficiaire.
Le GIP TANDEM peut, en parallèle, contacter l’employeur pour recueillir son avis sur l’intégration du bénéficiaire et ainsi adapter son accompagnement à celui-ci.
Ce cycle de coaching – sur le marché – peut s’étendre sur une période de 12 mois maximum dans le cadre d’un ou plusieurs contrats de travail.